31 Ene 2018

Capital Humano – El método STAR

El método STAR es un método infalible para contestar preguntas usuales de una entrevista de trabajo.

 

En nuestro currículum el seleccionador encontrará mucha información  pero es necesario dar vida a esa información.

 

Este método te ayudará a transmitir más confianza en tus respuestas en las entrevista de trabajo ya que permitirá que organices las respuestas de forma estructurada con base en tus propias vivencias y experiencias laborables y académicas.

Desde el momento que saludas el seleccionador (la persona que realizará la entrevista) el método ya debe ser utilizado.

 

STAR significa:

  • Situación
  • Tarea
  • Acción
  • Resultado

 

Ejemplo: “Destacas  en tu currículum como una de sus  competencias la orientación al cliente “

 

¿Puedes describir cuándo has utilizado esa competencia?

 

S         Describe la situación

T         Explica la tarea que llevaste a cabo utilizando esa competencia

A         Describe la acción que tomaste

R         Muestra los resultados de la acción

 

El método STAR te motiva a centrar tu mente en la pregunta que te han hecho y te asegura de que cada parte de tu respuesta sea significativa e informativa

 

Céntrate en tus experiencias laborables anteriores, practica las respuestas utilizando la técnica STAR.

Nadie más que tú es conocedor de las tareas que has desarrollado en las empresas anteriores, recordarlas, apuntarlas y organizarlas  te ayudará a que en la hora de la entrevista tenga más confianza en sí mismo.

 

No exageres, cuenta con lo que realmente ha pasado (situación), la tarea, la decisión que has tomado (la acción) y el/ los resultados obtenidos.

Recuerda:    Situación – Tarea- Acciones – Resultados

 

  • Situación: (Situation) Es el problema a solucionar. En este paso detalla el contexto: ¿Qué? ¿Dónde? ¿Cuándo?
  • Tarea: (Task) Se refiere a tu misión. En este caso describe cuál era el reto y las expectativas que habían sobre ti. ¿Qué se debía hacer?
  • Acción: (Action) Describe que acciones pusiste en marcha para resolver el problema, por qué las elegiste, cómo las aplicaste y que medios utilizaste.
  • Resultado: (Result) Por último expón que conseguiste. Explica el éxito y las mejoras alcanzadas con tu comportamiento, cuantifícalo para ofrecer datos objetivos de tu actuación.

 

Este método se puede aplicar a cualquier tipo de pregunta de comportamiento y busca evaluar las competencias.

 

¡¡¡SUERTE!!!

 

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01 Sep 2017

Capital Humano – Las 3 cosas imprescindibles cuando decidimos trabajar en otro país

Hola Amigas,

 

Durante el verano conocí algunos españoles que decidirán por varios motivos trabajar fuera de España durante un tiempo.

Casualidades de la vida o no; este tema me llamó la atención y les hice varias preguntas para llegar a la siguiente conclusión:

Hay 3 cosas que son imprescindibles cuando decidimos trabajar en otro país.

  1. Choque cultural

Mudar a otro país es una decisión difícil pero bien estudiada puede resultar curiosa e interesante. Siempre nos resultará difícil entender las costumbres de otros lugares hasta que nos hagamos a ellos. Hay un refrán español que dice “ Allá donde fueres, haz lo que vieres”

A principio el choque cultural nos provocará miedo e inseguridad pero con el aprendizaje de las costumbres locales seremos uno mas.

Debemos leer mucho sobre el país en el cual vamos a trabajar. Informarnos bastante sobre su clima, las relaciones personales, la comida , las fiestas ,etc.

Cosas tan tontas como el sabor de la coca cola cambia… No poder beber el agua potable del grifo… No poder comprar la nutella para desayunar porque es muy cara…

 

       

 

2. El entorno que dejas en tu país de origen

Dejamos en nuestro país a todo nuestro entorno , es decir, nuestra familia, nuestros amigos y quizás hasta nuestra pareja. Es importante que estemos preparados psicológicamente para este distanciamiento físico y que preparemos a los que amamos para ello.

Se trata de pasar horas conectados al móvil o al ordenador para mantener el contacto con nuestro entorno pero no olvidemos que es necesario interactuar con el mundo nuevo que decidimos conocer.

Mientras estamos aprendiendo a vivir con la distancia de los nuestros estamos motivando el desarrollo de una de las competencias emocionales mas importantes para el trabajo, el autocontrol.

3.Papeleos

El tema legal es el primero que debemos tener en consideración cuando decidimos trabajar en otro país.

Pasaporte, oferta de trabajo, oferta económica, seguro medico y de viaje.

Debemos hacer un check list para no olvidarnos de nada ya que cualquier documentación que se necesite allá donde estemos tendrá un coste mayor si necesitamos tramitarla en el consulado o embajada .

Antes de emprender esa experiencia tenga claro qué objetivos pretende alcanzar , qué gastos supone y qué competencias emocionales , laborables y ciudadanas tienes y cuáles quieres desarrollar con esta experiencia .

No te sabotees ¡ piensa siempre en positivo ¡ todo será nuevo y cada descubierta significa nuevos conocimientos.

Recuerda: A todo gran cambio le sigue un periodo de transición, que suele venir acompañado de inestabilidad emocional y dudas.

 

Considéralo una etapa que hay que superar.

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21 Jun 2017

Capital Humano -La Tecnología y el Currículo Personal

¡Hola! Empiezo a escribir para Fémina quincenalmente.

Quiero transmitiros mucha ilusión y entusiasmo a través de mis posts.

A cada 15 días espero contagiaros con el mundo de los RRHH.

¿Buscas Trabajo? Te has adaptado a los cambios en la búsqueda de trabajo que han sido producidos por las redes sociales, por internet y por los smartphones ?

Actualmente para buscar empleo es necesario mucho más que tu currículum esté bien estructurado en word o en PDF. Hay que crear también tu currículum social, tu marca personal (estudios + qué sabes hacer + cómo lo comunicas)

Tu marca personal evoluciona contigo. Tu marca personal te agregará valor.

Tu marca personal te hará visible en las redes sociales de búsqueda de empleo.

 

¡Empieza ya!!!

Hay varias ofertas de trabajo en las páginas web pero también en las redes sociales.

 

¿Qué datos hay que incluir en tu CV?

 

Datos personales: Es muy importante que aparezcan destacados y en un lugar bien visible. Se necesita, como mínimo, un número de teléfono de contacto.

 

Formación: Debes dar el nombre de la titulación que posees, el centro y el año en el que la has conseguido.

 

Idiomas: indicando nivel sin exagerar

 

Informática: Explica los programas que conoces y el nivel, siempre que tengan relación con el puesto de trabajo.

 

Experiencia laboral: Nombre de la empresa, cargo que has ocupado y tareas que has desarrollado.

Si has tenido personas a tu cargo debes indicar el número.

 

¿Cómo crear tu Marca Personal?

 

Datos Personales: nombre y apellidos o un nombre nuevo

 

Palabras importantes: Debes definir tus palabras claves que definirán tu marca profesional

 

¿Qué mensaje quieres transmitir con tu marca personal?

¿Te ha gustado? ¿Quieres saber más?

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¡Besos a todas !

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